لوگو
  • صفحه اصلی
  • بسته های آموزشی

    معرفی بسته های بهمهد

    صفر تا دو سال

    دو تا چهار سال

    چهار تا شش سال

  • دوره های آموزشی

    دوره های والدین

    دوره های مربیان

    دوره های مدیران

    کنفرانس تصویری

  • آهنگ شاد کودکانه
  • برنامه مانا کودک
  • بانک مربیان
  • آزمون ها

    ویژه والدین

    ویژه مدیران

    ویژه مربیان

  • مطالب آموزشی

    مقالات برای مدیران

    مقالات ویژه مربیان

    مقالات ویژه والدین

    • رشد و تحول کودکان
    • آموزش و یادگیری
    • قصه گویی
    • بازی
    • هنر
    • فعالیت های رشدی
    • نمایش خلاق
    • سلامت و بهداشت
    • خواب و تغذیه
    • بهداشت و مراقبت
    • ایمنی کودک
    • نکات درمانی
    • فرزندپروری
    • فرزند پروری مثبت
    • نکات کاربردی برای والدین
    • سبک های فرزند پروری
    • روابط والد و فرزند
    • رفتارهای چالش برانگیز کودکان
  • فروشگاه

    خرید اکانت ویژه بهمهد

    کتابهای رایگان

  • درباره ما
  • اخبار جدید
x
  • ورود/ثبت نام
ورود/ثبت نام
۰

سبد شما۰

جمع کل :

جزییات سبد خرید تکمیل خرید

سبد خرید
لوگو
  • ورود/ثبت نام
ورود/ثبت نام
۰

سبد شما۰

جمع کل :

جزییات سبد خرید تکمیل خرید

سبد خرید
  • بهمهد
  • مقالات مدیران مهدکودک
  • اگر یکی از مربیان مهد کودک با کودکان بدرفتاری کرد من به عنوان مدیر مهد کودک باید چطور با او برخورد کنم؟
img

اگر یکی از مربیان مهد کودک با کودکان بدرفتاری کرد من به عنوان مدیر مهد کودک باید چطور با او برخورد کنم؟

۱۴۰۲/۰۵/۲۳

در مواجهه با چنین موردی، من به عنوان مدیر مهد کودک یا پیش دبستنی چند گام مهم را برمی‌دارم:

ابتدا باید مطمئن شوم که ادعای بدرفتاری، واقعی و مستند است. اگر شکایتی دریافت کرده‌ام، حتماً جزئیات آن را بررسی و در صورت نیاز با خانواده‌های کودکان نیز مشورت می‌کنم.

سپس با مربی مورد نظر جلسه‌ای ترتیب می‌دهم و ماجرا را با وی در میان می‌گذارم. از او می‌خواهم توضیح دهد چه اتفاقی افتاده است. سعی می‌کنم با خونسردی و بدون پیش‌داوری گوش دهم.

اگر مربی قبول کند که بدرفتاری داشته، ابتدا تذکر شفاهی می‌دهم و از او می‌خواهم دیگر تکرار نشود. همچنین از او می‌خواهم در صورت امکان از کودک/خانواده معذرت‌خواهی کند.

اگر انکار کند، تحقیقات بیشتری انجام می‌دهم. از سایر همکاران و کودکان درباره رفتار این فرد سؤال می‌کنم. اگر ادعای بدرفتاری اثبات شد، تذکر کتبی می‌دهم و اخطار اخراج در صورت تکرار.

در نهایت اگر باز هم بدرفتاری ادامه یافت، بدون تعلل این فرد را از مهد کودک یا پیش دبستانی اخراج می‌کنم و موضوع را به مراجع ذی‌ربط گزارش می‌دهم.

در تمام مراحل، حفظ آرامش، رفتار محترمانه و توجه به حقوق کودکان و کارکنان بسیار مهم است. همچنین پیگیری ماجرا تا حصول نتیجه و اطمینان از عدم تکرار بدرفتاری، وظیفه اصلی من به عنوان مدیر است.

 

اشتراک گذاری :
دسته بندی : مقالات مدیران مهدکودک

نظرات

نظری برای این مطلب درج نشده است

نظر خود را ثبت کنید

ایمیل اجباری میباشد *

دسته بندی ها

  • اخبار جدید
  • معرفی انیمیشن کودکان
  • کودک چهار تا شش سال
  • مقالات مدیران مهدکودک
  • کودک دو تا چهار سال
  • مربی مهد کودک
  • مادر و پدر

آخرین مطالب

روش‌های ارزیابی و پیگیری پیشرفت کودکان در مهدکودک

روش‌های ارزیابی و پیگیری پیشرفت کودکان در مهدکودک

۱۴۰۳/۰۲/۱۸
نقش بازیهای آموزشی در فرآیند یادگیری در پیش‌دبستانی

نقش بازیهای آموزشی در فرآیند یادگیری در پیش‌دبستانی

۱۴۰۳/۰۲/۱۶
تأثیر محیط پیش دبستانی بر رشد شناختی کودکان

تأثیر محیط پیش دبستانی بر رشد شناختی کودکان

۱۴۰۳/۰۲/۱۱
نقش معلمان و مربیان در پیش‌دبستانی: مهارت‌ها و وظایف

نقش معلمان و مربیان در پیش‌دبستانی: مهارت‌ها و وظایف

۱۴۰۳/۰۲/۰۸
اهمیت بازی در برنامه ریزی دروس پیش‌ دبستانی

اهمیت بازی در برنامه ریزی دروس پیش‌ دبستانی

۱۴۰۳/۰۲/۰۴

ما را دنبال کنید

برنامه های آموزشی بهمهد

برنامه های آموزشی بهمهد برای روزهای سال، براساس تمام محورهای رشدی کودک آموزش تخصصی و چندجانبه دارد. 

این برنامه برای مربیان مهدهای کودک و برای والدین قابل استفاده است. 

شما می توانید آن را برای یک کودک یا جمعی از کودکان اجرا کنید. 

 

در حال ارسال...

بهمهد، آموزش جامع و رشد محور

مشتریان

سیاست حفظ حریم خصوصی
خدمات مشتری
سفارشات و بازده ها

بهمهد، آموزش جامع و رشد محور

راهنما

درباره ما
فروشگاه
معرفی بسته های بهمهد
اخبار جدید

تمامی حقوق این سایت برای بهمهد محفوظ است.

Home
Wishlist
0 Cart
Account

Modal body text goes here.

از مربیان مهدکودک دعوت به همکاری برای ضبط استودیویی می شود.

09122948934